そこのあなた、フローレンスでチームリーダーとして働いてみない？

　が、プロジェクトや新規事業をバシバシ生み出していくと、人が足りなくなります。

　特にリーダー級の人材が。

　今まで、フローレンスはリーダー（マネージャ）クラスのスタッフは、生え抜きで育ててきたんですが、さすがにそれだと数年かかるので、事業スピードに追いつかない、と。

　そこで、初めてリーダー（マネージャ）も中途応募してみよう、と。

　リーダー（マネージャ）って言っても、フローレンスでは30代前半でマネージャ職やっていますので、大企業の管理職をイメージしてもらわず、ベンチャーとかスタートアップのチームリーダーくらいをイメージしてもらいたいと思います。

　なので、20代でも30代でも大丈夫。

　ちなみにマネージャの8割は30代〜40代の女性ですので、女性も当然ウェルカムです。

　リーダーとしてチームを引っ張った経験は求めますが、保育や福祉未経験でも大丈夫でっす。

　いきなりの応募は辛いと思うので、まずはミートアップで雰囲気見に来てくださいー！

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■今回の募集の経緯や求人の詳細はこちら

・事業部マネージャー
https://florence.or.jp/staff/2018/12/29239/

■参加対象
・マネジメントとして、フローレンスで事業を推進することに興味がある方
※募集要項より多少経験年数が不足していていても問題ありません

■内容

フローレンスマネージャーの役割/魅力/苦労話など、ざっくらばんにディスカッションします。
フローレンスのディレクターやマネージャーの話を直接聞くことができます！
・フローレンスの事業や今後のビジョンについて説明
・交流ワーク
・パネルディスカッション＆質問タイム

■日時

2019年1月30日（水）19:30～21:00（開場：19:00）
※日程が合わない方は、求人ページから必要書類をご提出いただければ、書類選考の上個別に面談対応させていただくことも可能です！

リーダー層向けのmeetupは今回が初めてです。
貴重な機会ですので、少しでも興味がある方はぜひ気軽にお越しください！

■申込み
こちらからお願い致します。
https://bit.ly/2CymySV