イクメン企業アワードやります！我こそは、という企業さん手を挙げて下さい！

イクメンという言葉の認知度は2年で97％にまで上がりました。

ですので、イクメンという言葉を知ってもらうフェーズは過ぎました。

次は、実際のイクメン達を増やす、というフェーズです。

そのためには、社会環境が変わっていかねばなりません。

最も変わらねばならない社会環境とは何でしょうか。それは職場環境です。

上司や同僚の理解がなければ、子どもが熱の時に休みづらくなるでしょう。

仕事が人に張り付いているようなワークスタイルでは、休みが取りづらく男性の育休取得率は下がるでしょう。

職場が長時間労働を奨励していては、社員がイクメン化することはできません。

我々厚労省イクメンプロジェクトは企業が自己改革を行い、イクメンを輩出することを後押ししたいと思います。

イクメン企業アワードに輝いた企業さんは、採用やブランディングにプラスになることは間違いありません。

奮ってご参加下さい！

・イクメン企業アワードパンフレット

http://bit.ly/1aXU7KP

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