9月にパパになります

私事ですが、9月中旬に妻の出産を予定しています。

それに伴い、10月～11月に「経営者の育休」を予定しています。
9月～11月のほぼ全ての（随分前から予定されていたものを除き）講演等はお断りさせて頂きたいと思います。
クラウドを活用したIT化、1タスク2ピープ等の「誰でもできる化」等、を推し進めてきましたが、小さな団体であるフローレンスが2カ月近く経営者不在で回るのか、組織の真価が問われると思います。
しかしこの期間がフローレンスを駒崎個人の力で成り立つものではなく、従業員一人一人によって担われているものだ、ということを証明する絶好の機会になろうかと考えています。
例えばリーダーが不慮の事故に会おうとも、何の揺らぎなく人々の助けになる事業を行える組織こそ、新しい公共の担い手の名にふさわしいものであろうと思うためです。
ステークホルダーの皆様には諸々御迷惑をおかけするやもしれませんが、何とぞご理解頂けましたら幸いです。
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当記事はNPO法人フローレンス代表理事 駒崎弘樹の個人的な著述です。
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